Tag: praca w Danii

Pozwolenie na pobyt i pracę w Danii oraz korzyści z nim związane.

Pozwolenie na pobyt i pracę w Danii

Polacy jako członkowie Unii Europejskiej mogą bez problemu przekraczać granice krajów członkowskich. Kwestia dłuższego pobytu w danym kraju wygląda nieco inaczej. Pobyt w Danii trwający do 90 dni jest możliwy na podstawie dowodu osobistego albo paszportu.

Co natomiast, jeśli praca oraz pobyt w Danii jest planowane na dłuższy czas? Pobyt dłuższy niż 3-miesiące (licząc od daty przyjazdu)należy zarejestrować w lokalnym Urzędzie Administracji Państwowej zanim upłyną 3 miesiące pobytu. W wyniku rejestracji otrzymuje się zaświadczenie, które stanowi o pobycie danej osoby jako członka UE bądź też członka rodziny osoby posiadającej obywatelstwo Duńskie.

Pobyt przekraczający 6 miesięcy (również liczony od daty przyjazdu) natomiast, należy zgłosić w Centralnym Rejestrze Ludności (CPR). Naturalną koleją rzeczy oraz wymogiem jest uzyskanie rejestracji w Urzędzie Administracji Państwowej. Rejestracja w CPR pozwala na uzyskanie numeru personalnego CPR, wybór lekarza a także na uzyskanie karty ubezpieczenia zdrowotnego. Zaświadczenie o zarejestrowaniu pobytu jest wydawane na czas nieokreślony a jego ważność warunkowana jest także spełnieniem zasad, które są podstawą do jego wydania.

A jak uzyskać pełne pozwolenie na czas nieokreślony? Przy ciągłym pobycie sięgającym 5 lat, można ubiegać się o kartę pobytu, a przepisy dotyczące przebywania w Danii obywateli UE oraz członków ich rodzin, normuje rozporządzenie o pobycie w Danii cudzoziemców objętych przepisami Unii Europejskiej. Skąd można pobrać wniosek o wydanie karty pobytu? Wszelkie dokumenty do wypełnienia znaleźć można w urzędach wojewódzkich Statsforvaltning.

Praca w Danii – warunki zatrudnienia

warunki zatrudnienia i bezpieczeństwo związane z pracą w Danii

Dla osób będących zatrudnionych w Polsce oczywiste jest, że prawa i obowiązki pracownika reguluje Kodeks Pracy. Czy wyjeżdżając do pracy za granicą pewne jest, że jesteś chroniony zbiorem norm i zasad wynikających z tamtejszego prawa? W przypadku Danii sytuacja wygląda nieco inaczej. Powinieneś zdobyć wiedzę, która sprawi, że praca w Danii będzie dla Ciebie przyjemna i spokojna oraz, że nie spotkają Cię żadne nieprzewidziane sytuacje, które owy spokój mogłyby zakłócić.

Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, że ustrój pracy w Danii w znacznym stopniu różni się od systemu panującego w innych krajach Europy. Relacje między pracownikami a pracodawcami nie są zawarte w Kodeksie Pracy, który prawnie mógłby regulować wszelkie zasady wynikające ze stosunku pracy. Dlatego osoby pracujące w Danii w przeważającym procencie (ok. 80%) przynależą do związków zawodowych. Owe członkostwo zapewnia ochronę i wszechstronną pomoc dla pracownika.

Wszelkie zasady pracy, takie jak: wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, prawo do urlopu, czy też granica osiągnięcia wieku emerytalnego, są ustalone między związkami pracowników a pracodawców konkretnej dziedziny gospodarki. Związek zawodowy pomaga również w rozstrzygnięciu sporów powstałych między pracodawcą a pracownikiem.

Pozostałe osoby pozostające w stosunku pracy ale nie będące członkami żadnego związku zawodowego opierają się na zasadach spisanych w umowie o pracę oraz na ogólnie obowiązujących przepisach duńskiego prawa. Wiąże się to z dokładnym spisaniem każdego punktu w umowie. Dlatego tak niewielki procent osób zatrudnionych w Danii stanowi owe skromne grono. Nie dziwi więc, że zdecydowana większość od razu wstępuję do jednego ze związków zawodowych. Jeśli dopilnowane zostały wszystkie ważne dla nas sprawy, możemy spać spokojnie.