Tag: umowy zbiorowe

Praca jako sprzątaczka w Danii.

praca jako sprzątaczka w Danii

Polki znane są z gospodarności, dbania o rodzinę, dbanie o domową atmosferę oraz utrzymanie domu w czystości. Nic dziwnego zatem, że doskonale znajdują się w roli sprzątaczek w Danii. Doskonale odnajdują się, ponieważ jak mało kto, potrafią posprzątać na błysk, dlatego Duńczycy są bardzo zadowoleni z ich pracy. Za dobrą pracę są w stanie równie dobrze zapłacić. Na jakie zarobki mogą liczyć osoby wyjeżdżające do pracy w Danii?

W Danii dba się przede wszystkim o czystość mieszkań, klatek schodowych, a także biur oraz hal handlowych. Za dobrze wykonaną pracę polska sprzątaczka może zarobić nawet 70-80 zł/h. Kwestią ustalania stawek wynagrodzenia godzinowego zajmują się w Danii zajmują się porozumienia zbiorowe, które zawiązują się pomiędzy przedstawicielami związków zawodowych oraz pracodawcami.

Jak się okazuje tych zarobków to jeszcze nie wszystko. W zależności od prac ponadprogramowych, Polki mogą liczyć na dodatkowe pieniądze. Poza standardową pensją, sprzątaczki zarabiają również lekko ponad 2 złote tzw. dodatku za obsługę. Kwota ta wzrasta do prawie 2,8 zł po przepracowaniu roku.

Osoby zatrudnione na nocnych zmianach mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. To samo tyczy się również pracy w soboty, niedziele oraz święta. A jeśli dodatkowo osobie zatrudnionej przyjdzie sprzątać toalety publiczne, bądź inne wyjątkowo silnie zabrudzone powierzchnie, zarobki wzrastają bardzo przyzwoicie.
Być może zawód sprzątaczki za granicą nie należy do marzeń przeciętnej Polki, ale bez znajomości języka oraz bez doświadczenia w innych branżach, nawet takie stanowisko może być źródłem satysfakcji, zwłaszcza finansowej.

Zarobki w Danii

zarobki w Danii

Wiele osób pragnących polepszyć swój byt rozważa wyjazd do pracy za granicę. Nie ma się co dziwić, bo zarobki w wielu krajach europejskich potrafią być nawet kilkukrotnie wyższe niż w Polsce, często również przy porównywalnych kosztach życia. Polacy szukają pracy w wielu państwach, ale dla wielu praca Dania jest szczytem marzeń, Dlaczego? Ponieważ Dania należy do ścisłej czołówki krajów, gdzie średnia pensja plasuje się na bardzo wysokim poziomie. Dzisiaj postaram się przybliżyć zarobki, na jakie mogą liczyć osoby emigrujące do Danii.

W Danii istnieje duże zapotrzebowanie na personel medyczny, dlatego chętnie zatrudniane pielęgniarki mogą zarobić w miesiącu nawet 2 500 euro brutto. Lekarz zarobi dwa razy więcej, bo 5 000 euro miesięcznie. Na podobne zarobki do pielęgniarki może liczyć sprzedawca, którego miesięczna pensja wynosi ok. 2 400 euro. Przedstawiciel Handlowy zarobi już trochę mniej, bo ok. 1 900 euro. Kierowca może otrzymać miesięczną pensję na poziomie 2 200 euro. O dziwo podobną pensję rzędu 3 600 euro mogą otrzymać osoby pracujące w branży IT oraz w administracji. Wiadomo, że nie chodzi tu o pensję programisty, tylko np. pracownika bezpieczeństwa sieci. W każdym razie stanowisko sekretarki wiąże się już z całkiem przyzwoitymi zarobkami.

Dania, to kraj, w którym nie istnieje coś takiego jak płaca minimalna. Wszelkie zasady nie wynikają z kodeksu pracy, ale z ustaleń powstałych na poziomie związków zawodowych. Wszystkie zasady, działające na poziomie pracownik – pracodawca, takie jak: czas pracy, przerwy, płace, urlopy, wiek emerytalny. Pensje są zatem dość płynnie ustalanymi wartościami, zatwierdzanymi przez większość.

Chcesz pracować w Danii – podpisz umowę o pracę.

umowa o pracę w Danii

Jeśli chcesz podjąć zatrudnienie w Danii, pamiętaj o bardzo ważnej kwestii bez której zdaniem wielu – ani rusz. O czym mowa? O umowie o pracę.

W Danii większość warunków związanych z zatrudnieniem jest uregulowanych na podstawie umów zbiorowych, które zawierane są pomiędzy związkami zawodowymi a stowarzyszeniami pracodawców. Właśnie dlatego wszystkie zasadnicze kwestie powinny zostać spisane w umowie o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Z tegoż dokumentu wynikają prawa i obowiązki, jakimi w czasie stosunku pracy będziecie się posiłkować.

Jakie są zatem informacje, które muszą w takiej umowie się znaleźć? Cóż informacje muszą dotyczyć najbardziej podstawowych kwestii oraz tych wskazujących na Twoje warunki zatrudnienia.

Te bardziej podstawowe informacje z pewnością muszą dotyczyć nazwy i adresu zarejestrowanej siedziby pracodawcy oraz nazwiska i danych adresowych pracownika. Kolejna informacja powinna dotyczyć miejsca pracy – dokładnej lokalizacji. Adres miejsca pracy może się przecież różnic od adresu zarejestrowanej siedziby firmy.

Kolejna informacja powinna dotyczyć zakresu obowiązków i wykonywanych czynności na stanowisku pracy oraz nazwa stanowiska pracy. Konieczne są również data zawarcia umowy i przewidziany termin zatrudnienia, o ile nie jest to umowa na czas nieokreślony.

Następnymi informacjami powinny być okres wypowiedzenia oraz wszelkie warunki jakie będą związane z rozwiązaniem stosunku pracy.

Rzeczą bardzo ważną jest informacja o wynagrodzeniu, ewentualnych premiach, dodatkowym wynagrodzeniu za nadgodziny oraz informacja kiedy wypłata powinna zostać przekazana pracownikowi.

Ważnymi informacjami są też te dotyczące płatnych urlopów, zasiłku chorobowego czy też odprowadzanych składek emerytalnych. W końcu nie może również zabraknąć informacji o dziennym oraz tygodniowym wymiarze czasu pracy.

Swój egzemplarz umowy o pracę trzeba trzymać i się go nie pozbywać, bo w zawarte w nim punkty stanowią postawę zasad naszego zatrudnienia.